OpRecruit : Cabinet de recrutement spécialisé en force de vente
Qui de mieux que des experts commerciaux pour comprendre votre besoin et recruter votre force commerciale
Toutes ces années d’accompagnement de dirigeants en recherche de croissance et de construction d’équipes commerciales, nous ont permis de développer une méthodologie efficace de recrutement de force de vente.
Un processus de sélection rigoureux, un réseau fort et une expertise du besoin commercial nous permettent aujourd’hui de présenter à nos clients les profils les plus pointus pour leur développement.
À nos yeux, l’humain est au cœur du recrutement. Trouver le meilleur profil dépasse une recherche de compétences : le savoir-faire, la posture et la motivation sont des éléments cruciaux auxquels nous accordons une importance toute particulière.
Recruter des profils commerciaux : une compétence spécifique
Nous avons pu observer que le recrutement de commerciaux nécessite de relever 3 défis importants :
Le marché a connu un fort bouleversement ces dernières années, entraînant un turn-over important. Recruter une force de vente, c’est savoir être attractif pour lui donner envie de rejoindre votre entreprise.
Les candidats ont accès à de nombreuses opportunités, il faut connaître leurs points de motivations, échanger, savoir les tester : une description précise et attractive du poste, proposer des entretiens stimulants et réaliser une intégration motivante.
Les commerciaux maîtrisent l’art de se vendre. Il est donc indispensable d’aller au-delà de la surface et de ne pas se fier exclusivement au CV ou même au discours tenu par les candidats.
Nous nous assurons de leurs compétences, de leur performance, mais également de leur savoir-être, ce qui demande une habileté particulière.
La façon dont est gérée l’intégration du candidat (On-Boarding) a un impact direct sur sa réussite. Cette phase doit être pensée et encadrée pour assurer des résultats et la fidélisation du collaborateur.
Il est nécessaire de proposer un accompagnement, d’être en mesure de le challenger, de le motiver pour qu’il atteigne les résultats attendus et se projette dans la réussite au sein de l’entreprise.
Accompagnement à l’onboarding, suivi de la prise de poste et validation de la correspondance poste / profil.
Notre expertise de vente et de direction commerciale nous permet de répondre de façon pertinente et efficace à ces enjeux :
- Valoriser votre marque employeur afin de rendre votre entreprise attractive
- Identifier les profils performants par le biais de tests et l’utilisation d’un langage commercial spécifique
- Accompagner dans la phase d’intégration
La valeur ajoutée OpSales
Passer par OpSales pour le recrutement de vos commerciaux, c’est bénéficier d’une mécanique rodée et éprouvée depuis plus de 8 ans, qui suit l’évolution du monde du recrutement.
Celle-ci s’articule autour d’une double proposition : le recrutement et l’onboarding de la ressource.
Nous sommes en mesure de construire un véritable processus d’intégration dans le but d’accompagner, de transmettre des mécaniques de vente, d’aider à se surpasser et de donner des objectifs clairs pour atteindre des résultats.
Les étapes du recrutement
Nous mettons en œuvre un process qui a fait ses preuves : ainsi, nous sommes réactifs et efficaces sur un marché concurrentiel.
- + Analyse de profils sélectionnés
- + Prise de références
- + Vérification des diplômes
- + Aide au choix final
Forfait : À partir de 1.490€ HT
- + Identification du profil type
- + Rédaction de la fiche de poste
- + Rédaction et diffusion multicanale des annonces
- + Entretiens physiques
- + Présentation du candidat
- + Finalisation du recrutement
+ 16% de la rémunération annuelle brute
- + Onboarding : suivi de 3 à 6 mois après le recrutement
- + Veille au bon déroulement de l'intégration de la ressources
- + Validation de la correspondance poste / profil
Forfait : Sur mesure
Vous avez un besoin en recrutement ?