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Le cabinet de recrutement commercial spécialisé en force de vente

Recrutez les talents capables de faire décoller vos ventes avec un accompagnement personnalisé, de la recherche du bon profil à son onboarding.

Tarifs
Recruter ma force de vente

Ils nous confient leur recrutement

+250 entreprises B2B ont choisi OpSales pour se développer, et vous?

+10 ans
d’expérience

Votre soutien business, consolidé par +10 ans de pratique commerciale opérationnelle.

+20 collaborateurs
passionnés

Une agence à taille humaine, constituée d’une équipe prête à performer.

+12 M d’€
de CA généré

Notre mission : identifier vos opportunités et les transformer en chiffre d’affaires.

Les enjeux du recrutement commercial

Recruter des profils réellement performants

Tous les commerciaux ne performent pas. Beaucoup de candidats savent se présenter, mais peu prouvent leur capacité réelle à performer. Nous savons identifier ceux capables de prospecter, closer et générer du chiffre en conditions réelles, grâce à notre expertise terrain.

Réduire le coût d’un mauvais recrutement

Une force de vente mal recruté peut coûter cher : perte de temps, de clients, impact négatif sur l’équipe ou encore relation client dégradée.

Gagner du temps (sourcing et sélection)

Le sourcing commercial est chronophage et complexe. Nos outils et notre réseau nous permettent d’identifier rapidement des profils qualifiés, tout en vous libérant du temps.

Accéder à des profils rares et pénuriques

Les meilleurs commerciaux B2B sont très sollicités. Grâce à nos approches multicanales et à notre expertise de niche, nous savons les repérer, les évaluer et les convaincre.

Renforcer l’efficacité de votre force de vente

Chaque recrutement doit contribuer à structurer votre équipe et à améliorer les performances globales. Nous évaluons les candidats sur leur impact commercial réel.

Atteindre les objectifs d’un marché exigeant

Les cycles de vente sont plus longs, la concurrence plus forte. Nous sélectionnons des profils capables de tenir leurs quotas même dans des environnements difficiles.

Réduire le turnover commercial

Le turnover explose dans les métiers de la vente. Notre expertise permet de mieux matcher le profil au poste, au manager et à la culture, pour favoriser la stabilité.

Aligner les attentes RH – Sales

Nous intervenons comme partenaires pour clarifier les attentes RH et Sales afin de capter les meilleurs talents. Attirer des profils commerciaux performants nécessite une stratégie RH parfaitement alignée avec leurs exigences, votre politique interne et les compétences recherchées.

Découvrez les services OpRecruit

Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure assuré par des professionnels de la vente qui recrutent des commerciaux. Grâce à leur expérience terrain, nos experts comprennent vos enjeux, parlent le même langage que vos équipes et vous conseillent sur le profil idéal à recruter.

Recruter

Une stratégie de recrutement sur mesure

Analyse approfondie de vos enjeux, votre marché et votre typologie de profils commerciaux.

Construction d’un processus de sourcing ciblé, combinant chasse de tête et annonces multicanales.

Présentation de profils short-listés

Vous recevez une short-list de profils qualifiés, accompagnée d’un dossier complet (synthèse des entretiens, prise de références, vérification diplômes). L’objectif : un choix éclairé et rapide.

Valorisation marque employeur

Notre compréhension fine des cycles de vente BtoB nous permet de proposer des profils parfaitement alignés avec vos enjeux commerciaux, que ce soit pour des missions terrain, grands comptes ou technico-commerciales.

Sélection
des profils

Grâce à notre méthodologie, nous ne nous contentons pas du CV : tests, entretiens “challengers” et analyses comportementales garantissent la sélection de candidats adaptés en compétences, posture et motivation.

Accompagnement dans l’onboarding

Si vous le souhaitez : un suivi post-recrutement (3 à 6 mois) est mis en place pour faciliter l’intégration du commercial. Nous définissons des objectifs clairs, monitorons les indicateurs clés, et ajustons l’accompagnement si nécessaire.

Pilotage
de la mission

Vous avez un suivi clair à chaque étape (sourcing, entretiens, onboarding) et des échanges réguliers avec un interlocuteur dédié, garantissant réactivité et alignement avec vos besoins.

Ils nous ont choisi

pour les accompagner

Hervé JACOB

Associé, Ad Astra by In Extenso

Ad Astra travaille avec Julie et ses équipes depuis quelques mois ! Les résultats se sont faits ressentir rapidement avec l’arrivée de plusieurs lead (et cela continue). Un partenariat efficace…

Philippe BERTHOU

Président chez ASSYSTECH

ASSYSTECH travaille avec Julie et ses équipes depuis plus de 2 ans. Ils sont parvenue en cette « courte » période à tripler le portefeuille clients de ASSYSTECH, nous permettant ainsi

Patrick RAJAUD

Partner & Managing Director, Afidium

Julie et son équipe ont fourni un travail considérable pour nous aider dans la recherche de notre nouveau responsable commercial. On cherchait (comme tout le monde) un peu un « mouton à cinq pattes »…

Olivier LINOT

Délégué général, Ami2

Nous travaillons au quotidien avec Julie et ses équipes. Nous les recommandons très sincèrement au regard de leur qualité d’écoute et de leur engagement à nos côtés…

Marc HOUSSAYE

Fondateur Imagile

Je fais appel à Julie Barré dans le but de compléter mon équipe de commerciaux. Julie a toujours à cœur de trouver la bonne personne au sein de son équipe qui va correspondre à…

Luc PALLAVIDINO

Co-Founder & Ex-CEO Yousign

J’ai travaillé avec Guillaume et son équipe dans le cadre du lancement de l’activité commerciale de Yousign. Guillaume a su prendre en main nos solutions et notre marché rapidement…

Le process OpRecruit

01. Cadrage du besoin & définition du profil

Échange approfondi avec les parties prenantes pour comprendre vos enjeux commerciaux, définir le profil idéal (compétences, soft skills + hard skills, secteur, expérience) et valider les objectifs de recrutement.

02. Lancement de la mission & sourcing ciblé

Activation simultanée de plusieurs canaux : chasse de tête, CVthèques, réseaux spécialisés, cooptation. Élaboration et optimisation de l’annonce.

03. Qualification & évaluation des candidats

Entretiens structurés, cas pratiques éventuels, vérification des références et analyse comportementale. Seuls les profils les plus pertinents et correspondant à votre besoin sont short-listés.

04. Présentation & accompagnement à la décision

Remise d’un dossier complet pour chaque candidat recommandé. Accompagnement dans les entretiens finaux et dans la prise de décision finale.

05. Suivi d’intégration & garantie de performance

Suivi personnalisé des profils recrutés sur les 3 à 6 premiers mois. Ajustements possibles et points réguliers pour sécuriser la montée en puissance et la rétention.

Le process OpRecruit

01

Cadrage du besoin & définition du profil

Échange approfondi avec les parties prenantes pour comprendre vos enjeux commerciaux, définir le profil idéal (compétences, soft skills + hard skills, secteur, expérience) et valider les objectifs de recrutement.

02

Lancement de la mission & sourcing ciblé

Activation simultanée de plusieurs canaux : chasse de tête, CVthèques, réseaux spécialisés, cooptation. Élaboration et optimisation de l’annonce.

03

Qualification & évaluation des candidats

Entretiens structurés, cas pratiques éventuels, vérification des références et analyse comportementale. Seuls les profils les plus pertinents et correspondant à votre besoin sont short-listés.

04

Présentation & accompagnement à la décision

Remise d’un dossier complet pour chaque candidat recommandé. Accompagnement dans les entretiens finaux et dans la prise de décision finale.

05

Suivi d’intégration & garantie de performance

Suivi personnalisé des profils recrutés sur les 3 à 6 premiers mois. Ajustements possibles et points réguliers pour sécuriser la montée en puissance et la rétention.

Plannifiez un rendez-vous

Discutons de votre développement commercial

Prenons un moment pour échanger sur vos objectifs et vos défis commerciaux. Lors de cette conversation, nous pourrons :

Identifier les leviers qui pourraient accélérer votre croissance.

Évaluer ensemble vos besoins.

Partager des bonnes pratiques adaptées à votre marché et à votre secteur.

Répondre à toutes vos questions sur nos solutions et leur mise en œuvre.

Cet échange est 100% informatif et sans engagement. L’idée est simplement de comprendre votre situation, de vous apporter un éclairage utile et de voir comment nous pourrions vous accompagner si vous le souhaitez.

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Une question sur notre cabinet de recrutement ?

Nos experts se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions et vous aider à structurer votre développement commercial.

Rendez-vous

Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement commercial ?

Un cabinet de recrutement commercial aide les entreprises à identifier, évaluer et recruter des profils sales performants. Il prend en charge tout ou partie du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection et accompagnement à l’intégration du commercial.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement commercial ?

Faire appel à un cabinet spécialisé permet de gagner du temps, d’accéder à un vivier de talents qualifiés et d’assurer un recrutement durable. Grâce à leur expertise du métier et des cycles de vente B2B, les cabinets identifient plus rapidement les profils réellement performants.

Quels types de profils recrute un cabinet de recrutement commercial ?

Les cabinets spécialisés recrutent tous types de profils liés à la vente : Business Developers, Account Executives, Ingénieurs d’affaires, SDR, Inside Sales, Responsables commerciaux ou encore Directeurs commerciaux.

Comment fonctionne un cabinet de recrutement commercial ?

Le cabinet agit comme un partenaire RH et business. Il comprend vos enjeux, définit la fiche de poste, recherche activement des candidats (chasse de tête, annonces, cooptation), évalue les profils puis vous présente une sélection restreinte de candidats qualifiés.

Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?

Un chasseur de têtes se concentre souvent sur la recherche directe de profils rares et spécifiques. Un cabinet de recrutement commercial propose un accompagnement plus global : stratégie, sourcing multicanal, évaluation complète et suivi post-embauche.

Quels sont les secteurs d’activité couverts par un cabinet de recrutement commercial ?

Les cabinets spécialisés interviennent sur une large variété de marchés : IT, industrie, digital, cybersécurité, santé, medtech, services, international… Chaque secteur ayant ses spécificités de vente, les méthodes sont adaptées en conséquence.

Comment réduire le turnover grâce à un cabinet de recrutement commercial ?

Un cabinet spécialisé aide à recruter des profils réellement adaptés à la culture de l’entreprise, à ses objectifs et à son cycle de vente. En sécurisant le processus de sélection et en accompagnant l’onboarding, il contribue directement à la fidélisation des talents.